Dans un monde professionnel en constante évolution, il faut penser à sa carrière. Le bilan de compétences est un outil clé qui permet d’identifier ses points forts et ses axes d’amélioration, de définir ses aspirations et d’élaborer un plan d’action pour concrétiser ses projets professionnels. Cet exercice introspectif offre une occasion unique de prendre du recul sur son parcours, de mieux se connaître et de se positionner sur le marché du travail. Alors, comment réaliser un bilan de compétences efficace et pertinent ? Voici quelques conseils pour vous guider dans cette démarche.
Comprendre le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un processus qui permet d’identifier les aptitudes, les connaissances et les motivations du salarié en vue de favoriser son évolution professionnelle. Il s’agit d’une démarche personnelle et confidentielle qui peut être initiée à l’initiative du salarié ou proposée par l’entreprise.
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Chez Vast RH, cabinet spécialisé dans le recrutement et la gestion des carrières, le bilan de compétences est considéré comme un outil clé pour aider les individus à clarifier leur projet professionnel. L’équipe accompagne chaque personne tout au long du processus afin d’aider à identifier ses points forts, ses faiblesses ainsi que ses valeurs personnelles.
Les raisons sont multiples : changement professionnel (reconversion), mobilité interne ou externe, souhaits d’évolution au sein même de sa fonction actuelle, etc.
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Un point commun entre toutes ces raisons : la nécessité pour chacun.e de prendre une certaine distance avec son parcours professionnel passé (et présent) pour trouver comment se projeter vers l’avenir avec une meilleure connaissance de soi.
Effectivement, cela permet souvent aux personnes accompagnées chez Vast RH, par exemple, de prendre conscience des ressources intérieures dont elles disposent mais dont elles n’ont pas encore exploité tout le potentiel.
Par exemple,
• Apprendre à mieux connaître ses atouts
• Développer sa confiance en soi
• Exploiter pleinement son potentiel
• Réfléchir sur son parcours professionnel passé
• Clarifier ses aspirations futures
Le bilan repose sur trois étapes :
• L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
• La recherche de pistes d’évolution professionnelle en lien avec les aspirations, motivations et compétences identifiées.
• La construction d’un plan d’actions pour atteindre l’objectif visé.
Le bilan de compétences est un outil indispensable dans une carrière professionnelle réussie. Il permet à chacun.e de mieux se connaître soi-même et ainsi identifier les actions nécessaires à sa propre évolution dans le monde du travail actuel en perpétuelle mutation.
Les raisons de faire un bilan de compétences
Il s’agit d’un investissement en soi qui peut être très bénéfique pour l’épanouissement professionnel et personnel. Les résultats du bilan de compétences permettent souvent de découvrir des talents inexplorés, ou des domaines sur lesquels le salarié pourrait se former pour améliorer ses performances.
Un bilan de compétences peut aider à mieux comprendre ses aspirations et identifier les métiers qui correspondent le mieux à son profil. Pensez à bien souligner que même si l’on a déjà une idée précise du domaine dans lequel on souhaite évoluer, il est possible qu’un bilan fasse surgir des opportunités auxquelles on n’avait pas pensé.
Un bilan de compétences peut aussi contribuer à renforcer la confiance en soi. Effectivement, il permet au salarié d’avoir une vision claire et objective de ses capacités et ainsi prendre conscience des acquis professionnels malgré les difficultés rencontrées parfois durant sa carrière.
Le monde du travail actuel étant en perpétuelle mutation, la nécessité pour chacun.e d’actualiser sans cesse ses connaissances devient impérative afin d’être performant.e tout au long de sa carrière. Le bilan permettra donc non seulement d’améliorer l’estime personnelle mais aussi facilitera la future prise de décisions concernant son parcours professionnel.
Effectuer un bilan de compétences, accompagné par des professionnels tels que ceux chez Vast RH notamment, constitue une démarche constructive qui doit être considérée comme une opportunité de se développer personnellement et professionnellement.
